基于“帮助员工”的理念，为不断提升员工岗位胜任力，促进员工职业发展，公司推行师傅带岗制：师傅以将新员工“带成器”为目标，师傅须定期与新员工进行面谈辅导，帮助新员工尽快适应工作环境，提升工作技能，并引导新员工做好职业发展规划。培训依据员工的职业生涯发展路径，依次分别为：新员工入司培训、岗前培训、专业培训三个层级。同时结合公司战略和业务需
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